我院第一季度围绕违规发放津补贴内容开展日常廉政谈话

为扎实推进党风廉政建设，进一步强化党员干部监督管理，全面掌握、关心党员干部的思想、工作、生活等情况，提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，及时发现和纠正干部队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，促进领导干部廉洁从政、廉洁从医。我院结合医院工作实际，制定廉政谈话制度，在全院内按季度开展日常廉政谈话，形成层层谈话制度，书记、院长互谈，书记与党委委员谈，党委委员与联系的各支部书记谈，分管领导与各分管科室谈，支部书记与所辖科室主任谈，纪委书记与重点科室部门谈，各科室领导与科室职工谈。     第一季度日常廉政谈话于3月份进行，内容围绕  “对143起违规发放津补贴或福利问题的分析”、“医院关于禁止设立账外账、“小金库”管理规定及具体表现形式”的典型案例，对标对表，以案促改进行提醒谈话，谈话方式采取个别谈话或集体座谈的方式进行。

     4月8日上午，院纪委在门诊8楼小会议室召开了第一季度重点人员重点岗位日常廉政谈话会，对药剂科、基建办、采管部、设备科、财务科、信息科后勤保障科、人力资源部负责人进行了集体约谈，对工作纪律作风敲“警钟”，在思想上打好廉政“预防针”，确保不踩红线、不碰雷区，杜绝“腐败”，持续释放正风肃纪强烈信号，持之以恒纠正“四风”，努力营造风清气正的工作氛围，院纪委书记左晓伟、纪委委员高文鸿、孙静提出了廉洁要求，谈话强调，相关重点部门负责人要以身作则，增强廉政意识，绷紧纪律之弦，切实增强廉洁自律、拒腐防变的规矩意识、纪律意识。要严格落实“一岗双责”，在保证自己严格遵守纪律的同时，还要监督好本部门全体工作人员，不让人情往来模糊了界限，丢失了防线，始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

目前，我院第一季度日常廉政谈话工作已完成。